Salaire brut et net
Estimation du salaire net, de l’impôt sur le revenu, de la CNSS et du coût employeur pour un salarié du secteur privé.
Salaire net
1 534,101 DT
par mois
| Salaire brut | 2 000 DT |
| Cotisation salariale CNSS (9,18 % + 0,5 % = 9,68 %) | − 193,6 DT |
| Revenu imposable annuel | 19 676,8 DT |
| Impôt sur le revenu (par mois) | − 264,1 DT |
| Contribution sociale de solidarité (par mois) | − 8,199 DT |
| Salaire net | 1 534,101 DT |
| Cotisation patronale CNSS (16,57 % + 0,5 % = 17,07 %) | 341,4 DT |
| Coût employeur minimal (salaire + CNSS) | 2 341,4 DT |
Non compris dans le coût minimal — selon l’entreprise| Accidents du travail (0,4 % à 4 % selon l’activité) | + 8 DT – 80 DT |
| Taxe de formation professionnelle (1 % industrie manufacturière, 2 % autres)à confirmer | + 20 DT – 40 DT |
| FOPROLOS (1 %)à confirmer | + 20 DT |
| Coût employeur complet estiméà confirmer | 2 389,4 DT – 2 481,4 DT |
- Calcul sur 12 mois égaux, sans 13e mois ni primes.
- Taux CNSS : 9,18 % salarié et 16,57 % employeur (site de la CNSS), plus 0,5 % de chaque côté depuis 2025 (LF 2025, art. 17). Non compris dans le coût employeur : accidents du travail (0,4 % à 4 % selon l’activité), formation professionnelle et FOPROLOS.
- Contribution de solidarité : calculée sur le même revenu imposable que l’impôt, donc après les frais professionnels et les déductions familiales (LF 2018, art. 53) — 0,5 % de plus sur chaque tranche du barème pour les salaires versés en 2026 (LF 2026, art. 87) ; non due si ce revenu, après les seules déductions familiales, ne dépasse pas 5 000 DT par an (LF 2020, art. 39).
- Non comprise : la déduction pour parent à charge (5 % du revenu net, au plus 450 DT par parent, sous conditions — CIRPP art. 40-IV).
- L’employeur retient l’impôt chaque mois ; la régularisation annuelle peut modifier légèrement le montant.
- Le coût complet est une fourchette : le taux d’accidents du travail dépend de l’activité, et les taux de la taxe de formation et du FOPROLOS restent à confirmer dans les textes.